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商品訊息描述:
●通過SGS檢驗,安心無虞的好品質
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【華陀扶元堂】天官-人蔘五味飲
規格:6瓶/盒
1盒 NT$219
5盒 NT$990
10盒 NT$1480
降火氣,好體力
家庭主婦、上班族、銀髮族都合適
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商品說明
商品名稱:【華陀扶元堂】天官-人蔘五味飲
規格:6入/盒
產地:台灣
食品功能:調節生理機能, 養生調理
適用族群:男性成人, 年長者
保存期限:2年
主成分:人蔘
商品成分:長白山人蔘、人蔘萃取物、加拿大花旗蔘、黨蔘萃取物、麥冬、五位子、靈芝子實體、北蟲草子實體、枸杞、紅棗、紅景天、檸檬酸、檸檬酸納、果糖。
食用方法:每日一瓶。
保存方式:請置於陰涼乾燥處,避滿額折價免陽光直射。
商品訊息簡述: 平均每盒最低只要148元起(含運)即可購得【華陀扶元堂】天官-人蔘五味飲1盒/5盒/10盒(6瓶/盒)?
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文/王顥中當紅網路話題(苦勞網記者)
為了替《勞基法》第36條「七休一」的實施解套,根據勞動部政務次長廖蕙芳19日在公民團體座談會上的說明,勞動部預計透過頒布一新的「裁量基準」,設立排除《勞基法》36條的「例外狀況」,總括而言有分「因公眾之生活便利」或「其他特殊原因」等兩項特殊狀況。
先不論勞動部後續為說服各界接受這個即將誕生的「裁量基準」所提出的五大保證究竟靠不靠譜,畢竟電台賣藥也都保證他們的藥很有效。我們先來看看,究竟什麼是「裁量基準」、「裁量基準」可以這麼定嗎?
裁量基準是個什麼東西?
根據《行政程序法》第159條第2項第2款,所謂的「裁量基準」,正確的名詞其實是「解釋性行政規則」。簡言之,由於整個政府不同行政機關對於法令的內涵解釋必須具備一致性,為了避免解釋上的落差,上級機關在「解釋法令」、「認定事實」和「行使裁量權」等範圍內,可以訂定頒布解釋性規定,亦即裁量基準,約束下級機關的解釋。
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舉例來說,民國75年就頒布、直到最近才剛被廢除的「台內勞字第398001號函釋」中,它「解釋」了《勞基法》36條的內涵:將母法中所規定的「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假」,「解釋」為「每七日為一週期,週期內可彈性調動。」統整了政府機關各單位對於《勞基法》36條的文意內涵解釋。
當然,「解釋」既為「解釋」,就表示還會有其它的解釋空間,例如觀諸勞工運動的推動歷程以及立法精神,《勞基法》36條原意應該是保障勞工不會連續工作超過七天,在民國75年函釋下卻變成可以最高連續工作十二天。總而言之,勞工團體過去高度批判這一「解釋」,這也是如今函釋被廢除,勞團要求回歸遵守《勞基法》母法的原因。
好,問題來了。
林全如今拍板定案,十月以前勞動部要推出一套新的「裁量基準」,然後勞動部官員及幕僚立馬急著作文,開始找各行業代表開會,問題是,這個「裁量基準」在法理上其實是個完全不可理解的東西。
從勞動部在19日的政策說明來看,所謂的新「裁量基準」,實際上行政機關就是對於「特殊例外」的裁量。例如廖蕙芳在會議上所說的,運輸業在連假期間,為因應公眾返鄉需求的生活便利,客運司機的工作可屬特殊例外;又或者節慶期間的肉品屠宰業,也屬特殊例外;又,奧運比賽及總統出訪超過12天,媒體記者出國採訪,這也屬特殊例外。
以各行業別的實際工作情況,其實都不難各自找出回應這些「特殊例外」的錯謬牽強之處。但此處申論重點在於,《勞基法》36條母法文字中,根本沒有任何一處可以讓勞動部拿去「解釋」出「何時可以不遵守」的文意。簡言之,如果法條文字中,敘明特定行業經主管機關核定公告可不在此限等等字樣,情況或許另當別論。但就現行法規來看,主管機關根本無權以什麼「裁量基準」逕自解釋「什麼情況下不違法」。
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